Systemisches Business Coaching
Celle. Hamburg. Kiel.

Über uns

Mentim
Ihr Partner für Systemisches Business Coaching

Entfalten Sie Ihr berufliches und persönliches Potenzial! Systemisches Business Coaching eröffnet Ihnen wertvolle Perspektiven und unterstützt Sie dabei, nachhaltige Lösungen für Ihre beruflichen und privaten Herausforderungen zu entwickeln. Ob in den Bereichen Führung, Entscheidungen, Teamdynamik oder persönlicher Weiterentwicklung – gemeinsam erarbeiten wir individuelle Strategien, die exakt auf Ihre Ziele abgestimmt sind. Dabei profitieren Sie von einem ganzheitlichen Ansatz, der gleichermaßen Ihre persönlichen Stärken und die Anforderungen Ihres Unternehmens in den Mittelpunkt stellt.

Die 5 Phasen
des Systemisches Business Coaching

Der Coaching-Prozess beginnt mit einem Kennenlernen zwischen Coach und Klient. Der Klient formuliert sein Anliegen oder seinen Veränderungswunsch sowie seine Erwartungen an den Prozess und an den Coach. Der Coach erläutert seine Methodik, Rolle und Arbeitsweise. Gemeinsam werden klare Rahmenbedingungen und Vereinbarungen für die Zusammenarbeit definiert.

In dieser Phase wird ein umfassendes Bild des aktuellen Systems erstellt, in dem sich der Klient und sein Anliegen befinden. Die bestehende Situation wird dabei detailliert analysiert und visualisiert. Darauf aufbauend wird ein klar definiertes Ziel formuliert, das der Klient durch den Coaching- Prozess erreichen möchte.

Der Coach unterstützt den Klienten dabei, seine bestehenden Ressourcen zu erkennen und gezielt einzusetzen, um das angestrebte Ziel zu erreichen. Dabei werden systemische Fragetechniken sowie weitere Methoden angewendet.

Über die Arbeit mit den Ressourcen entwickelt der Klient verschiedene Handlungsoptionen. Diese werden anschließend detailliert analysiert, auf mögliche Hindernisse geprüft und in konkrete Maßnahmen übersetzt.
Überprüfung der Maßnahmen im Hinblick auf das definierte Ziel sowie Kontrolle und Reflexion des gesamten Prozesses.

Die Grundsätze
des Systemischen Business Coachings

Die Teilnahme am Coaching ist für sowohl den Klienten als auch den Coach freiwillig. Beide Seiten haben jederzeit die Möglichkeit, den Prozess zu pausieren oder zu beenden.
Der Coaching-Prozess erfolgt in einem vertraulichen Rahmen. Der Coach unterliegt der Schweigepflicht, auch gegenüber Dritten wie beispielsweise einer Personalabteilung oder Führungskraft.

Der Coach agiert thematisch neutral, nimmt keine eigene Position ein und bewertet oder beurteilt die Beiträge des Klienten nicht.

Der Klient trägt die Verantwortung für die Inhalte und das erzielte Ergebnis, während der Coach für die Gestaltung des Prozesses und die Auswahl geeigneter Methoden zuständig ist.

Systemisches Business Coaching unterscheidet sich klar von Beratung, Training und Therapie.

Typische
Coachinganlässe

  • Führungsfragen und -entwicklung
  • Konfliktbewältigung
  • Berufliche Neuorientierung
  • Stessmanagement und Work-Life-Balance
  • Veränderungsprozesse und Transformationen
  • Entscheidungsfindung
  • Teamentwicklung und Teamdynamik
  • Steigerung der eigenen Wirkung und Präsenz
  • Karriereplanung und Entwicklung
  • Selbstmanagement und Zeitmanagement
  • Motivationsverlust und Sinnkrisen

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Ziele erreichen.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch und erfahren Sie, wie systemisches Business Coaching Ihnen helfen kann.